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冬季求职

发布日期:2017-09-09

 一个清冽冬晨,天色苍灰,一条百米“人龙”紧贴马路,人们西装革履,手提简历,随着人流向体育场的铁门挪步。在场内,有近400家用人单位6000多个岗位在向他们招手……11月15日,广西大学2015届毕业生冬季双选会如期举行,记者在现场见证了当前大学生的求职百态,也倾听了企业代表的招聘心声。

 


A  求职路上有荆棘,天空不时飘下小雨,但双选会上依旧人头攒动,许多招聘单位前的排队人数不减反增。广西大学化学工程与工艺专业的曾芳愈是求职大学生的一员,她打着伞在人群中边避让边搜寻,一旦发现适合的职位便挤过去排队……要是问到专业问题答不上来怎么办?”双选会上,曾芳愈在临近面试时略显紧张。此前,曾芳愈参加过一家大型企业的面试,在进行一分钟自由演讲时,“一上台脑子就全空了……”紧张情绪带来的发挥失常让她错失了机会,至今仍心有不甘。“不对口的专业没多少优势,对口的专业又不招人。”该校新闻学专业的陈玲妹在现场转悠了一圈之后发现,双选会上鲜有招新闻类专业的用人单位,即便有也只招一两个人。“媒体的招聘旺季是在明年3月-5月,但如果等下学期再找工作,失业风险就大了……”有些担忧的陈玲妹为了保险起见,不得不向一些不限专业的岗位投递简历。双选会上,另一些“远道而来”的身影也引起了记者的注意。听闻西大举行冬季双选会,广西民族大学法学专业的容第威早早便联系了西大的“老同学”,约好一同前往。到了现场,容第威一路寻觅,但事先准备好的10份简历最终只投出3份。我从梧州过来的,明天就得回去。”在一家用人单位的展位前,一位来自梧州学院的毕业生拿着厚厚一摞材料,在争取用人单位的“橄榄枝”。“不辞辛劳”让面试官多给予了他一些“照顾”,对方不仅现场提了更多问题,还让他当场进行了笔试。 B  “达人”支招助就业怎样做才能提高求职成功率?岗位与专业对口重要吗?这些问题想必是每一位求职大学生都会面临的。对此,一些求职“达人”给出了自己的看法。


广西大学法学专业的黄杰旦在本次冬季双选会上只投了一份简历,然而当天就得到了用人单位的录取通知。值得一提的是,这已经是他收到的第三个offer了。黄杰旦告诉记者,法务类岗位对于一般用人单位来说往往是一种“附属品”,所以他求职压力更大,而他之所以能拿到这么多单位的offer,关键在于“广撒网,多囤粮”。


黄杰旦表示,求职以来他已经投了近20份简历,且会针对自己感兴趣的用人单位做充足准备,“你必须事先了解用人单位的相关信息,才能在面试时发挥出色。”为提高面试成功率,他建议毕业生注重面试前的单位信息收集以及面试时的仪表和谈吐,同时抓住宣讲会的机遇,“参加宣讲会能增加求职的成功率。除了“如何提高求职成功率”外,“岗位与专业对口与否”也是毕业生们常常斟酌的一个问题,以公共事业管理为学科背景的毕业生张淑姝向记者表达了她的看法。“人生本就应该是一个不断学习的过程,何必如此看重对不对口呢!”张淑姝表示,从长远的角度来看,第一份工作可以作为“试业”,在这一过程中了解自己到底需要什么,想做什么,而后的第二份工作才是自己的真正就业。“趁自己还年轻,可以慢慢学习和摸索。”张淑姝对自己的学习和适应能力充满信心。


在“岗位与专业对口与否”的问题上,一位广西财经学院证券投资与管理专业的女生表示,求职毕业生要先明确自己的求职定位,切勿“病急乱投医”,且不管是否专业对口,选择岗位时都应该趋向于大平台,“让自己的眼界更广阔”。


C  踏实肯干受青睐,用人单位看重毕业生什么?他们担心的又是什么?带着问题,记者采访了部分用人单位。深圳市一家软件公司的肖经理告诉记者,此次双选会他们招聘的均是技术类岗位,为此他们特别看重求职者的项目经验及技术能力。“证书多不多关系不大,技术过关才是重点。”肖经理表示,除了能力以外,他们还注重员工的工作态度,“目前已经收到了十几份简历,但技术过关、态度却不好的我们不会考虑的。


公司每年都招20多个新人进来,能留下来的可能只有一半。”广西某化工企业的唐主任在接受采访时说,他们较头疼的是员工的跳槽问题,为此他们更重视求职者的生源地及所体现的吃苦耐劳精神。“其实只要有能力,能坚持下来,两三年就能成为骨干。”唐主任遗憾地说,公司给毕业生提供了较大的上升空间,但一些人好高骛远,频繁跳槽,这既不利于公司的经营管理,也不利于个人的职业发展。同样,广西某生物股份有限公司的曾女士也认为,毕业生在就业时应沉得住气,潜心工作。“我们是做生物疫苗的,一两年是做不出成绩的,必须要沉得住气。”她说,为减少新人跳槽现象的出现,公司会提前给他们打心理“预防针”,并以较完善的人才管理制度加以规范。


西大新闻传播学院党委副书记曾海艳表示,参与校园招聘的用人单位并不会将工作经验摆在考核条件首位,由于工作经验的缺乏,刚入职的大学毕业生必须要静下心来,踏实工作,逐渐积累工作经验。同时,她建议毕业生在择业时不妨把求职意向拓宽一些,向更多非对口岗位投出简历,这样才能有更多选择及发展空间。


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